Основная цель получения диплома в колледже — это приступить к профессиональной деятельности, успешность которой зависит от знаний и практических умений молодого специалиста, полученных в ходе его обучения. Современные молодые люди сталкиваются с проблемой отсутствия вакантных рабочих мест по специальности, а если и находят, то недостаток практического опыта, сказывается очень сильно. Работодатели чаще всего не готовы брать на работу вчерашнего студента из-за отсутствия стажа, ведь им легче и выгоднее принять более опытного сотрудника, которому потребуется минимальный временной срок для того, чтобы вникнуть в специфику организации и приступить к прямому выполнению своих обязанностей. Эту и другие проблемы, такие как соответствие уровня подготовки  выпускников СПО учреждений запросам работодателей,  проблема целевой подготовки специалистов, стажировка выпускников и учащихся старших курсов на предприятиях  обсуждали В Пензенском центре опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП.)
6 сентября состоялась встреча работодателей с представителями центров содействия трудоустройству учреждений среднего профессионального и высшего образования, регионального министерства образования.   В ходе встречи руководители кадровых служб крупных предприятий, агрохолдингов, частные предприниматели обозначили перед профессиональными образовательными организациями проблему дефицита квалифицированных кадров, рассказали о мерах поддержки молодых специалистов, вариантах трудоустройства и построения карьеры на предприятии.Ведущий специалист-эксперт Отдела образовательной политики профессионального образования министерства образования Пензенской области Лидия Чибрикова обратила внимание коллег, что содействие трудоустройству выпускников должно основываться на системной совместной работе учреждений образования и предприятий-работодателей.
Руководитель службы содействия трудоустройству выпускников Кузнецкого многопрофильного колледжа Петрова И.И. обозначила проблему трудоустройства с точки зрения малых городов.